Я молодой, начинающий руководитель. В подчинении 3 человека. всех сотрудников набирала сама. Этот сразу показался странным, но подумала: «Креативный- это интересно, люблю творческий подход к делу.» На деле оказалось наоборот. Его плюсы: грамотно общается с заказчиками, имеет способность добывать информацию, выполняет работу достаточно быстро, готов прийти на выручку.
Минусы(они скоро выворачивать меня на изнанку — такова никогда еще со мной не было): когда говорит- «резину тянет»; к 31 году жизни не выработал методику работы менеджера(обычно в этом возрасте уже начальниками отделов работают, а он три места работы поменял и все менеджер); в оформлении проектов и документов -небрежность; постоянно оправдывается; когда остался старшим в офисе во время моего отпуска — растерялся, хотя были даны четкие инструкции, с контактами.
Проще всего было бы его уволить. Так ведь придерживаюсь позиции, что каждое событие, каждый человек в жизни встречается не зря.
Может есть ключик?
2005-02-01
Лина, 29, Москва
Здравствуйте, Лина.
Попробуйте оценить, насколько нужен этот человек Вашему бизнесу, и почему, несмотря на недостатки, которые Вы считаете существенными, он все еще работает, а Вы платите ему зарплату. Возможно, в данном случае Ваша апелляция к своей позиции — лишь попытка оправдать свою ошибку в оценке того, насколько подходит этот сотрудник, а не ключик к разрешению ситуации.
В таком случае есть 3 варианта: первый, конечно, увольнение, второй — оставить все как есть, в надежде, что «поймет и исправится». Ну, и третий — оставить, отдав должное его креативности, и требовать от него только творческую составляющую, а для поручений и замещения Вас выбрать другого человека из уже имеющихся, либо нанять еще кого-то.
С уважением, Федулова Светлана Юрьевна
2005-02-05
Федулова Светлана, Индивидуальные психологические консультациии, психоаналитическая психотерапия, клиническая психология
Опыт работы с различными проблемами, такими как:
— конфликты в отношениях с близкими, на работе, в общественных местах;
— неуверенность в себе, застенчивость, боязнь выступлений;
— зависимость от алкоголя, курения, интернета и пр.;
— депрессия, состояние повышенной тревоги, различные виды страхов;
— переживания после перенесенных стрессов, потери близких, в состоянии тяжкой болезни;
— отношения в семье с детьми и с родственниками;
— детские страхи, заикание, некоторые виды отклонений развития.
Постоянное повышение профессионального уровня, участие в отраслевых конференциях и мастер-классах, супервизии — залог квалифицированного подхода к задачам любой сложности.
Наши клиенты рекомендуют нас знакомым, Вы можете видеть нас на ТВ, читать наши статьи в журналах различных направлений.
