Консультации:

Как компенсировать отсутствие мужского внимания?

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация, подскажите, пож-та, что-нибудь!
Я уже почти год назад рассталась со своим парнем, с которым я встречалась почти 2,5 года, он был у меня первый, и больше у меня никого не было. Сначала я не хотела никаких отношений, а теперь уже не могу, мне очень хочется мужской любви и ласки, теплых отношений, которые у меня на данный момент отсутствуют, и новые отношения я никак не могу завести, если так можно выразиться…
Подскажите, пож-та, можно ли как-то компенсировать отсутствие мужского внимания?

2009-12-13

Ирина, 18, Уфа

Здравствуйте, Ирина.

Не надо никак компенсировать, надо проанализировать, почему не получается начать отношения. И пробовать снова. 18 лет — не тот возраст, когда неудачи могут заставить Вас думать о компенсации.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-13

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.