Хочу ребенка, а муж не хочет, говорит, что у него свои уже есть

Здравствуйте! Я встречаюсь с молодым человеком почти год. Он разведен, у него двое детей. В начале наших отношений он хотел, а может, просто говорил, что хочет, чтобы я родила ему дочку. Мы об этом много говорили, мечтали. А сейчас он передумал (так и сказал) и говорит, что у него уже есть дети, и он может вообще больше не захотеть ребенка, но это же нечестно по отношению ко мне! Получается, что он подумал за нас двоих, не спросив моего мнения. Я растерялась, я не знаю, что делать. Очень хочу ребенка, и он об этом знает. Предложил мне собачку…
Спасибо.

2009-12-11

Юлия, 26, Москва

Здравствуйте, Юлия.

То, что он передумал, показывает его ненадежность. Потом он передумает, что любит Вас и что хотел семью, и что Вы вообще ему нужны. У него, видимо, два сына? Поэтому он хотел дочку? И все эти мечты, разговоры о ребенке — игра с его стороны. Сколько ему лет? Также, видимо, он не тянет финансово на новую семью.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-12

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.