И вот в один прекрасный день он мне позвонил и первой его фразой было: «Ты только не обижайся!», я испугалась и стала слушать дальше… Он сказал, что знает, как мне больно, но мы можем остаться друзьями, всё-таки он «вынужден меня бросить». Я спросила «почему?». Он ответил, что он любит другую. С этой минуты мне как будто перекрыли дыхание и только отверстие оставили, чтоб я страдала. Я сильно замкнулась в себе, это заметили все.
Позже он стал писать «если бы я тебе сейчас сказал, что люблю тебя и давай заново встречаться, что бы ты ответила?» я ответила «не знаю». Потом он стал спрашивать «ты обиделась на меня, что ли?» А КАК НЕ ОБИЖАТЬСЯ! Я не понимаю, зачем он издевается…
Помогите мне. Расскажите, что ему нужно от меня. За что мне это?..
2009-12-02
Алла, 15, Россия, Москва
Здравствуйте, Алла.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-12-02
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.