Порвать с ним отношения или ждать и ждать свадьбы?

Я так устала…… Мы встречаемся уже 3 года!!!! никакого движения вперед нет…. вопрос о свадьбе всегда поднимала я…. Он не против свадьбы, но как-то до этого дело не доходит…. постоянно возникают какие-то причины… Но теперь я начала сомневаться, тот ли он человек, который мне нужен. Я всегда думала, что люди, которые по настоящему любят друг друга…. хотят жить вместе… Я не знаю, как мне поступить — порвать с ним отношения или ждать, ждать… Что мне делать, я в отчаянии?

2009-12-02

Аля, 26, Брянск

Здравствуйте, Аля.

Люди могут очень сильно любить друг друга и даже иметь общих детей, но не желать создавать семью, жить вместе. Вы так думали, потому что ХОТЕЛИ за него замуж, и в Вашем личном представлении это было логичное развитие событий. Обсуждали ли Вы с ним ваше будущее, что он говорит?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-02

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.