Мой молодой человек необязателен, но я ему все прощаю

Подскажите, что мне делать! У меня есть МЧ, с которым я, так сказать, встречаюсь. Мы с ним больше говорим по телефону, чем встречаемся в реале. Последнее время он говорит мне, что уже хочет жить со мной вместе. Но своими поступками он меня отталкивает от себя. Например: обещает забрать меня на работу, в итоге я добираюсь на работу сама; говорит, что соскучился, но встречу не назначает; очень часто кричит на меня по-пустякам… Понимаете, у меня лежит к нему душа, и я закрываю на все глаза и все ему прощаю. Как мне быть?

2009-12-01

Светлана, 25, Сумы, Украина

Здравствуйте, Светлана.

Если Вам нравится быть мазохисткой, в таком случае как Вам быть? Вам нравится, когда Вас унижают, обманывают, кричат на Вас. У Вас лежит душа к этому. Подумайте над этим.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-01

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.