Как стать хорошей для него, чтобы сделать его счастливым?

Добрый день! Меня зовут Яна, мне 19. Я впервые серьезно влюблена и уверена, что хочу быть именно с этим человеком. Он на 5 лет старше, Сергей. Встречаемся почти полгода, он стал моим первым мужчиной недавно, но я веду себя как-то застенчиво с ним почему-то, с самого начала он рассказал, что имеет девушку, но ищет свое, и если б уже нашел, то думал бы жениться, я встречаюсь с ним, зная о другой, я хочу сделать счастливым этого человека, но присутствует страх потерять его, растерянность, неопределенность, о чувствах мы никогда не говорили, нам просто хорошо быть вместе. Как обрести большую уверенность в себе — это очень важно для отношений, как себя вести, чтоб не навязчиво, как стать хорошей для него, ведь я люблю! Спасибо!

2009-12-01

Ирина, 19, Украина

Здравствуйте, Ирина.

Не надо быть хорошей для него. Вы живете своей жизнью, а не во имя другого человека, у Вас своя душа и свое тело. Если у него есть другая, почему Вы соглашаетесь на такой союз? Что Вами двигает?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-01

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.