Мы расстались из-за его друзей

Здравствуйте, я встречаюсь — или, можно так сказать, встречалась с парнем более 2 лет, первый год был хорошим, конечно, были ссоры, обиды, второй год начал меняться, он завел новых друзей, которые его тянут только вниз, выпивки, говорят ему обо мне плохо, хотя я им ничего плохого не сделала.. мы расстались, можно сказать, из-за друзей.. я хочу его вернуть, но он не хочет, то говорит, что есть шанс, что пройдет время и посмотрим.. а мне от этого только больнее, как вернуть его.. что нужно сделать, чтоб он позвонил. Я вас очень прошу, помогите!

2009-12-01

Елена, 20, Россия

Здравствуйте, Елена.

Вы хотите его вернуть, но он не хочет. Это невозможно. Как заставить человека против его желания любить, общаться, строить отношения, встречаться? Как? Подождите некоторое время, и если он передумает, начните снова отношения, но обговорите условия, ожидания друг от друга. Не думаю, что он откажется от друзей, от своего образа жизни. И Вам придется с этим смириться, если Вы хотите в любом случае быть с ним.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-01

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.