Консультации:

Бывший парень странно себя ведет по отношению ко мне

Не могу понять бывшего парня.

Мы с ним расстались полгода назад, были вместе недолго (наши отношения были «никакие») — 3 мес. Он избегал меня, не хотел общ., а потом через 3 мес. подговорил друга устроить нам встречу, после этого он захотел отношений, каждый раз он делает шаг назад, то хочет быть со мной, то нет, каждый раз пытается как-то унизить, а когда мы одни, то нормально разговаривает, не могу понять, что он хочет показать или добиться таким своим общением… Подскажите, пожалуйста.

2009-11-30

Юлия, 18, Симферополь, Украина

Здравствуйте, Юлия.

Скорее всего, его желания нестабильны и подчинены либо настроению, либо переменам в личной жизни. Если он один, он вспоминает о Вас, если у него не получается создать отношения с другой девушкой, а у Вас в личной жизни наоборот, появляется любящий человек, он может начать ревновать. И так далее. Ему еще надо повзрослеть.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-30

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.