Консультации:

Он ревнует меня и не хочет идти на уступки

Никаких событий, которые бы провоцировали его ревность, не было, он всегда меня ревновал, просто по началу наших отношений это как-то даже нравилось, а теперь просто невыносимо. Его родители не живут вместе уже много лет (отец умер, а отчим не смог заменить отца). Единственное его увлечение — это выпить с друзьями, и на этом всё веселье заканчивается… так как это неприятное время провождение для меня общих друзей у нас нет… Адаптироваться не получается.. если я иду ему на уступки, он считает это нормой.. а сам на уступки идти не хочет.
Он не умеет вести себя в обществе, не хочет (или не может) помогать мне по дому… и не удовлетворяет меня в интимном плане, да ещё и обвиняет, что я к нему холодна.

2009-11-19

Виктория, 21, Винница, Украина

Здравствуйте, Виктория.

Вы не пишете о чувствах, любви, уважении, о будущем. Я вижу все причины для завершения отношений. Вы думали над этим?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-21

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.