Нас познакомила общая подруга. Встречались четыре месяца, было всё хорошо, он мне говорил об этом. Встречались не так часто, как я бы этого хотела, но понимала, что на него давить нельзя, что человек жил совершенно свободным после развода с женой приблизительно шесть лет. Я понимала, что серьёзные отношения его пугают, и поэтому не настаивала ни на чём. Но в одночасье рухнуло всё… Как-то позвонил, сказал, что в ближайшее время встретимся… и… всё. Ни ответа, ни привета. Через месяц я набралась храбрости, позвонила… Оказалось, что у него большие финансовые проблемы, накопилось всё и навалилось разом. Разговор не привёл ни к чему. Ещё через месяц позвонила узнать, как дела… Мы поговорили, я узнала, что у него всё налаживается. Я была очень рада за него, сказав, что переживала. Он вдруг сам сказал, что позвонит, и опять молчание… Я не могу поверить, что не нужна ему больше. И признать это до сих пор не в силах.
2009-11-16
Ольга, 33, Санкт-петербург
Здравствуйте, Ольга.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-11-16
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
