Консультации:

Я ему только нравлюсь…

Я встречаюсь с парнем и очень его люблю, но в свою очередь я ему только нравлюсь. Когда я хочу поговорить о наших отношениях, мы в итоге не понимаем друг друга и он принимает решения расстаться: настолько «болезненные» для него эти разговоры, мне очень больно из-за того, что он так легко принимает такие решения. Я всегда пытаюсь найти «золотую середину», чтобы все было хорошо. Не хочу его потерять! Как себя правильно вести? Что нужно сделать, чтобы он понял, как, на самом деле мне дорог?

2009-11-11

Лидия, 21, Днепропетровск

Здравствуйте, Лидия.

Почему Вы думаете, что он не понимает? Он понимает. Другое дело, что он не нуждается в ТАКОМ отношении, он не дорожит им. Если Вы не хотите потерять его, Вы все время будете в состоянии «только нравлюсь». Готовы ли Вы к этому?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-11

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.