Мы живем с моим молодым человеком 3,5 года. Очень друг друга любим, он всегда говорит, что ему кроме меня никто не нужен, что я единственная. Где-то примерно года 1,5 назад он в одном из разговоров намекнул на обручальное колечко, я почему то засмущалась и перевела это все на шутку. Где-то еще через полгода снова очень издалека зашел разговор о свадьбе, и я снова смутилась и этот разговор замялся (хотя я дала понять, что я совсем не против). Но теперь прошел еще год и уже таких разговоров от моего любимого не исходит, а я уже готова выйти замуж. Я не знаю как мне об этом сказать ему, хожу вот переживаю, не знаю даже как начать, вдруг он скажет чего это я ни с того, ни с сего… Но больше всего боюсь услышать в ответ типа «зачем эта свадьба, нам и так хорошо…» ну или вроде того. Подскажите, как мне правильно себя вести в моей ситуации? Заранее спасибо.
2009-11-09
Kate, 25, Челябинск
Здравствуйте, Kate.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-11-09
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
