Я не знаю, что мне делать, как прекратить отношения с мужчиной, у которого семья (2 детей) Мы встречаемся 5 лет. Сначала было все нормально, когда все начиналось, тогда мне не нужны были серьезные отношения. У меня есть дочка, сейчас ей уже 7 лет. И года три назад я поняла, что отношения с женатым мужчиной мне не нужны.Когда все объяснила ему, он меня начал кормить завтраками, что завтра послезавтра он отвезет семью в другой город и мы будем жить вместе. Но этого не произошло. Я ему уже не верю вообще и думаю, что я ему нужна только развлечься, хотя он конечно же говорит, что любит. Я уже 1000 раз разговаривала, чтобы он оставил, меня, но все бесполезно проходит время он возвращается. Помогите мне пожалуйста, как мне себя вести, что сделать, чтобы он понял, что мне нужна семья своя, а не чужая. Ему кстати 40 лет.
2009-09-25
Оля, 30, Самара
Здравствуйте, Оля.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-11-09
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
