Консультации:

Никак не наладиться личная жизнь

Никак не могу начать новые отношения. Прошлые отношения закончились не совсем удачно. По его инициативе. Мы были 3 года вместе. Все на меня свалилось очень неожиданно. И на работе сократили, и с учебой были проблемы, накопилось много долгов, да еще и расставание… Но нашла в себе силы пережить. С учебой все наладилось. Нашла хорошую работу. А вот с личным никак…

2009-11-01

Лена, 21, Россия

Здравствуйте, Лена.

Потому что «прошлые отношения закончились не совсем удачно». Надо работать над их завершением и создавать условия для новых отношений, для этого я бы рекомендовала обратиться к психологу очно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-02

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.