Парень 11 месяцев не может определиться

Если парень больше 11 месяцев не может выбрать между мной и своей девушкой в пользу меня, то уже и не выберет? Работаем вместе. Общаемся около года, 8 месяцев очень близки, ближе некуда. Говорит, что не может определиться, что ему сложно, что я очень нравлюсь ему, но и там что-то его держит. С ней он не живет, просто встречается. Но и со мной особо не сближается, в плане: ходить куда-то, проводить выходные вместе… Все отношения как-то на работе или после работы в офисе. Интимные отношения не часто, но нежность и ласка присутствует почти каждый день.. Сам не может определиться, вроде и «нужна я ему, но зачем»?
Уйти пыталась 16 раз. Не отпускает. Вижу, что с его стороны чувства есть, но что это…
Ждать? Или, если бы хотел, то давно уже бы выбрал меня?

2009-10-29

Анна, 25, Днепропетровск, Украина

Здравствуйте, Анна.

Именно так. Хотел бы выбрать, выбрал бы уже. Придется Вам решать этот вопрос. Или соглашаться быть в этом трио.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-10-29

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.