Как правильно вести себя и что делать, если на работе кадровик (довольно-таки серьезно) сказал, что тебя уволит, не говоря об этом с начальством. (Это проверялось)
2005-12-12
Инга, 26, Москва
Здравствуйте, Инга.
Для начала надо понять причину такого высказывания. Если эта причина объективная, её необходимо снять, убрать. И кадровик должен быть обязательно в курсе решения. Если причина субъективная, то и выстраивать линию защиты необходимо исходя из мотивов такого отношения кадровика.
С уважением, Константин Ю. Смоленцев.
2005-12-12
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
