Я вот по какому вопросу. 2 месяца назад я попала в очень большую и уважаемую компанию. Это моя первая серьезная работа. Все бы было отлично, но здесь очень плохой коллектив. Я, конечно, понимаю, что я пришла работать, а не общаться. Но, знаете, постоянное чувство, что кто-то за тобой из сотрудников следит. Здесь все друг другу перемывают косточки. Видимо, такое бывает во всех крупных компаниях, где крутятся большие деньги и у всех главный приоритет – это карьера.
Так вот, уважаемы Константин Юрьевич, я хотела бы у вас попросить совета каким образом мне лучшего всего построить отношения с коллективом, как вести себя по отношению к ним. Я пытаюсь со всеми найти общий язык, всегда приветлива, но все держатся на расстоянии. Очень жду вашего совета!
2005-08-14
Юлия, 21, Казахстан, алма-ата
Здравствуйте, Юлия.
Думаю, Вы выбрали правильный стиль поведения. Почему пока все держатся на расстоянии? Два месяца — это ещё не срок для позиционирования в организации. Иногда на это уходит и до 3 – 6 – 12 месяцев. Хочу обратить Ваше внимание, что не все и не всегда принимают вежливый и тактичный стиль поведения. Некоторые считают это слабостью. Это я говорю не для того, что бы менять манеру общения, а для того, что необходимо иногда быть и твёрдой (может и жёсткой, в зависимости от ситуации), уметь отстаивать свою точку зрения. Не забывайте, для кого-то в организации Вы уже конкурент, или потенциальный конкурент. От этого «любви» обычно не прибавляется… Просто, имейте это ввиду, не стройте иллюзий. Будьте самой собой. Общайтесь и работайте вежливо, тактично, спокойно, но твёрдо, умно и энергично. Не ввязывайтесь в интриги – могут и подставить, Вы неопытны. Попытайтесь определить формальных и неформальных лидеров. Обычно они определяют атмосферу в организации. И выстраивать отношения необходимо, прежде всего, с ними.
Удачи Вам!
С уважением, Смоленцев Константин Юрьевич.
2005-08-14
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
