Дайте пожалуйста, профессиональный совет. Я очень яро берусь за новые дела, с радостью возлагаю на себя обязанности. И поэтому довольно легко двигаюсь вверх по служебной лестнице. Так спустя 2 года прийдя в строительную компанию менеджером, на сегодняшний момент являюсь первым заместителем генерального директора. Но теперь когда не к чему стремиться у меня опускаются руки, уже нет того энтузиазма и рвения в работе. Подскажите как быть, как добившись неплохих результатов удержать их
2005-02-11
Елена, 25, Россия
Здравствуйте, Елена.
Определив это для себя, Вы должны сделать это привлекательной стороной для работодателя. В Вашей сегодняшней компании объясните это первому руководителю спокойно и аргументировано. Постарайтесь найти для Вас либо новые проекты, расширяющие возможности фирмы, либо более глубокое наполнение Ваших сегодняшних обязанностей (например, возьмитесь за стратегическое планирование, внедрение Сбалансированной Системы Показателей – ССП (Balanced Scorecard – BSC и т.д.). Если понимание не будет найдено, посмотрите на возможности приложения своих сил в других компаниях. Ваши энергия и опыт, безусловно, будут востребованы и в строительном бизнесе, и в любом ином. На сегодняшнем этапе жизни возьмитесь за собственное карьерное развитие как за новый бизнес-проект и у Вас снова появиться интерес!
С уважением, Смоленцев Константин Юрьевич.
2005-02-15
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.