Константин, здравствуйте! На работе сложилась такая ситуация: раньше было двое секретарей, сейчас одна уволилась, а другая в отпуске. Фирма очень небольшая — всего 14 человек. Я работаю специалистом в самом маленьком отделе, своей работы достаточно, работаю на полставки. Очень напрягает «распоряжение начальства» о том, что пока секретарь в отпуске, я должна отвечать по телефону и вообще делать некоторые секретарские функции. Из-за всего этого приходится задерживаться и т.д., пробовала объяснить это своей начальнице отдела, она пожимает плечами и говорит, что это приказ ген. директора… В результате страдает качество моей работы в этом отделе и учеба в институте. Как деликатно объяснить все это ген. директору?
2007-05-03
Любовь, 21, Москва
Здравствуйте, Любовь.
Вы можете аргументированно поговорить с Генеральным директором, но это специфика работы всех маленьких фирм — частое выполнение сотрудниками несвойственных смежных функций…
С уважением, Константин Ю. Смоленцев.
2007-05-20
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
