Консультации:

Проблема карьерного выбора

Константин, добрый день. У меня на Вас последняя надежда, поскольку сама не могу принять окончательное решение и прийти к выводу. Я работаю в компании 2 года, пришла в компанию, потому что училась на последнем курсе ВУЗа, и шла туда только до конца учебы. В компани очень сложная обстановка, нет стабильности, за все время работы я пережила много руководителей. Идет постоянная борьба на работе за свои обязанности, за права и отношения со стороны руководства. Мне сейчас предложили повышение, я согласилась. Думала, что на новом месте я смогу по-другому взглянуть на компанию, это будет для меня как глоток свежего воздуха, как новый стимул для работы, но я ошиблась. Довольно трудно словами описать ситуацию и все чувства, но я на самом деле понимаю, что не вижу себя в этой компании, что только потеряю год работы (я подумала остаться на новой позиции год, потом уйти). Мне 22 года и это самое лучшее время для карьеры в плане того, что я не обремлена детьми и супругом, акцент в своей жизни я могу полностью сделать на работе. А тут этот год я буду работать только из-за денег, а из-за того, что такая нестабильная ситуация в компании, это довольно сильно повлияет на мои нервы и взаимоотношения с близкими мне людьми (из-за постоянных переработок, загруженного графика и отношения не совсем тактичного со стороны руководства) у меня постоянно плохое настроение, появляются комплексы и мысли, что больше чем то, что есть сейчас я не найду и не достойна, но я знаю, что я могу больше и хочу получить больше от работы (как и в финансовом, так и в духовном плане). Я дала себе срок подумать до 18 числа-остаться в компани или снова написать заявление, но на этот раз уйти точно. Пока не знаю. Пока склоняюсь ко второму варианту развития событий, потому что я хочу нормально работать. Конечно, я понимаю,что найти хорошую компанию довольно трудно и я объективно смотрю на это, у меня нет заоблачных планов и мыслей. Что продвигаться по карьерной лестнице надо много работать, проявлять активную позицию и делать работу от души, а именно от души я хочу работать и тогда у меня будет стимул для более активной работы, а тут такого нет..а я так этого хочу. Константин, как Вы думаете-все-таки стоит искать мне новое место работы или остаться на прежнем месте? Я склоняюсь к тому,чтобы уйти. Но верна ли моя позиция, причина почему я хочу уйти или может стоит что-то изменить (отпуск, новая должность, правда до конца юридически еще не оформленная, рук-во так удобно, чтобы я вела несколько обязанностей сразу, попытки найти какие-то положительные стороны в работе для мотивации ни к чему не привели).

Буду очень благодарна за ответ, потому что самостоятельно я не могу прийти в твердому решению.
Татьяна

2006-09-04

Татьяна, 22, Москва, россия

Здравствуйте, Татьяна.

Уважаемая Татьяна! Судя по всему, Вы уже писали заявление об увольнении. Основываясь на Вашем письме, можно сделать вывод, что, прежде всего Вас тяготит сложившаяся обстановка, сложившаяся организационная культура. Во-первых, Вам стоит юридически оформить новую должность. Если руководство не оформит, есть повод уйти, значит, с Вами, как с личностью не очень считаются. Если оформят, то логичнее было бы в организации остаться, но, понимая, что принципиально это ничего не изменит, активно начать поиск новой работы. Поиск новой достойной работы занимает немало времени и сил. Поэтому есть повод меньше нервничать на работе, а больше сил уделять поиску – строительству своей карьеры. Другое дело, при поиске нового места стоит очень серьёзное внимание уделить тем аспектам-характериситкам новой компании-работодателя, которые для Вас приоритетны. В частности, организационной культуре. Удачи Вам!

С уважением, Константин Ю. Смоленцев.

2006-09-05

Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity

http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066

Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».

Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».

ОПЫТ РАБОТЫ:

Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.