Здравствуйте, Я работаю в большои международной фирме. У меня хорошая зарплата, но к сожалению я не получаю большого удовольствию от своей сегодняшней работы. Кроме того есть еще пару вещей которые заставляют меня задуматься:
— фирма будет сокращать места в том отделе где я сеичас работаю
— мест в отделе, где я хотела бы работать нет (но зато есть у конкурентов, правда у нас в контракте есть пункт по которому при переходе к конкурентам должна быть 6 месяцев пауза)
— навряд ли я могла бы наити зарплату похожую на сегодняшнюю в другои фирме.
Теперь варианты:
— сидеть до последнего и не рыпаться пока не сообщат, а потом только начать поиски
— можно попробовать наити места в других городах или странах внутри нашеи фирмы уже сеичас (но для этого нужно поднять семью: 2 маленьких детеи и мужа)
— поискать в других фирмах: а если все-таки мне будет лутше остаться на прежнем месте и я откажу работадателю, как это будет выглядеть если через какое-то короткое время мне надо будет опять искать работу.
— попробовать перебежать в отдел которыи мне по душе но к конкурентам с 6 месяцами ожидания или поити поговорить с сегодняшним начальством что-бы разрешили без времени ожидания перейти
— и еще один факт: я нахожусь в Германии и никогда еще здесь работу не искала, пугает не опытность в прохождение интервью тоже.
Извините, что так длинно просто не знаю с чего начать и на что решиться.
Буду очень благодарна за вашу помощь.
— фирма будет сокращать места в том отделе где я сеичас работаю
— мест в отделе, где я хотела бы работать нет (но зато есть у конкурентов, правда у нас в контракте есть пункт по которому при переходе к конкурентам должна быть 6 месяцев пауза)
— навряд ли я могла бы наити зарплату похожую на сегодняшнюю в другои фирме.
Теперь варианты:
— сидеть до последнего и не рыпаться пока не сообщат, а потом только начать поиски
— можно попробовать наити места в других городах или странах внутри нашеи фирмы уже сеичас (но для этого нужно поднять семью: 2 маленьких детеи и мужа)
— поискать в других фирмах: а если все-таки мне будет лутше остаться на прежнем месте и я откажу работадателю, как это будет выглядеть если через какое-то короткое время мне надо будет опять искать работу.
— попробовать перебежать в отдел которыи мне по душе но к конкурентам с 6 месяцами ожидания или поити поговорить с сегодняшним начальством что-бы разрешили без времени ожидания перейти
— и еще один факт: я нахожусь в Германии и никогда еще здесь работу не искала, пугает не опытность в прохождение интервью тоже.
Извините, что так длинно просто не знаю с чего начать и на что решиться.
Буду очень благодарна за вашу помощь.
2006-06-28
Julia, 30, Germany
Здравствуйте, Julia.
Я тоже работу в Германии не искал. 🙂 Определитесь, что для Вас наиболее значимо в данный момент и можете ли Вы позволить себе в данный момент рисковать? Как обеспечена Ваша семья? Нашёл ли себя в работе муж? Без этих вводных невозможно принять решение. Конечно, всегда приветствуется, если сотрудник готов сменить место жительства в рамках своей фирмы. И для вас риска меньше. Попробуйте сначала этот вариант. А собеседование и новое трудоустройство само по себе стресс. К тому же ведь и гарантий никто не дает. Взвесьте на листе бумаги все плюсы и минусы всех вариантов и примите с мужем окончательное решение. Удачи!
С уважением, Константин Ю. Смоленцев.
2006-06-29
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
