Я учусь на инженера-энергетика на 1 курсе. Профессия интересная, перспективная, и зарплата в будущем будет приличная, но я не уверена, что она мне подходит.
Недавно мы ездили с моей группой в поездку, смотрели на будущие рабочие места. Программа поездки показалась мне скучной, и я не уверена, что хотела бы посвятить этому свою будущую жизнь.
Кем бы я хотела быть, я тоже не знаю. Я хотела бы открыть свое дело, заниматься продажами или, может быть, стать психологом, но в этих сферах большая конкуренция и сложно добиться чего-либо.
Родственники не одобрили бы, если бы я ушла из универа, да и я не знаю, что делать дальше, год жизни терять тоже не хочется. Может, потом мне понравится моя профессия, наверно, рано ещё делать выводы, прошел только месяц обучения.
Посоветуйте что-нибудь, пожалуйста.
2015-09-25
Анна, 19, Санкт-Петербург
Здравствуйте, Анна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2015-09-28
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.