Учусь на бухгалтера, но, кажется, это не мое

Здравствуйте! Я учусь на бухгалтера, в этом году заканчиваю. До этого училась на инженера, но мама после года учебы попросила бросить (мама говорит, что строительство не для меня) и поступить на бухгалтера. С каждым разом мне кажется, что бухгалтер не для меня. Не знаю, что делать… каждый день думаю об этом. Как мне найти себя? Сама хочу заняться дизайном или чем-то вроде… но думаю, что это будет невыгодно, на жизнь не заработаешь, наверно.

2013-12-08

Катерина, 21, Россия, Якутск

Здравствуйте, Катерина.

Вам надо лучше изучить области, например, профессии в сфере дизайна. Дизайн чего? Мода, архитектура, книги и т.д. Вам надо самой решать, искать ответы, мама за Вас не сможет определить, что Вам больше подходит, она не в Вашем психическом пространстве, у нее свое есть. Начните с того, чтобы читать журналы, аналитику по теме дизайна. Если бухгалтерия не для Вас, Вы все равно не сможете там долго проработать. Вам предстоит именно Ваш путь поиска. Идите.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-12-08

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.