Нет сил бороться со своей обидчивостью. она рушит мои отношения с мужем. он очень терпеливый и любящий, но так не может продолжаться бесконечно. я понимаю, что я виновата, что я сама все порчу. но я ничего не могу с собой поделать. я обижаюсь на все!!! всем своим видом я показываю ему свое недовольство, когда он что-то скажет или сделает не так, как этого хочется мне. он изучил меня уже, знает, когда и что мне сказать, угадывает мое настроение. так не должно быть. я хочу, чтобы ему было комфортно рядом со мной, чтобы он мог расслабиться и наслаждаться общением, а не подстраивался под мой характер 24 часа в сутки и находился в вечном напряжении. я обижаюсь, мы из-за этого ругаемся. это выматывает обоих. потом мы миримся, он отходчивый. я вроде все понимаю, раскаиваюсь. но потом все повторяется. в последнее время ссоры случаются почти каждый день.
помогите, пожалуйста.
я обещаю ему, что так больше не буду, и срываюсь на следующий же день.
2016-11-08
V, 25, Россия
Здравствуйте, V.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2016-11-08
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
