Я катастрофически устала от своих обид! Причем все они (процентов 95) направлены на очень близкого мне человека, который тоже от них уже безумно устал!
Что характерно, обиды абсолютно беспричинные и неадекватные: сама не понимаю, на что обижаюсь. Могу, например, звонить с чувством большой нежности и желанием порадовать человека чем-то приятным, а потом жутко обидеться на то, что «не снял трубку», и любовь переходит в ненависть и злость!..
Помогите, пожалуйста! Не спасает ничего…:(
Мне уже объясняли, что этими обидами я привлекаю к себе внимание. Да, это так. Я уже пыталась себя настроить на то, что внимание можно «получить» более приятным способом, но не помогает…
Еще я часто ловлю себя на том, что специально хочу обидеться на этого человека и ищу повод. А поскольку более или менее весомого повода не находится (ведет он себя по отношению ко мне максимально корректно), то и получаются такие беспричинные обиды…
Зачем мне это надо и что делать??
2010-05-02
Оксана, 22, Москва
Здравствуйте, Оксана.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-05-06
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
