Как вести себя с обидчивым человеком?

Здравствуйте! Мне очень нужен совет! Я вот прочитала, вы советуете, как избавиться от излишней обидчивости. Пожалуйста, подскажите, как ЖИТЬ с таким человеком? Своей обидчивостью он мной манипулирует. Может месяцами молчать. Мне так очень тяжело жить. Как мне себя с ним вести, чтобы ему не хотелось обижаться? Чтобы на контакт шел? Спасибо!

2010-02-14

Людмила, 28, Россия

Здравствуйте, Людмила.

Обидчивостью он может не только манипулировать Вами, но и проявлять свой эгоцентризм, показывать всему миру, что он — мир — несправедлив по отношению к нему и т.п. Из-за чего он обижается, что это за ситуации, какие у вас отношения, есть ли иные реакции, кроме молчания (невозможно абсолютно на все поводы, даже незначительные, так реагировать, иначе он бы молчал всегда), какие у него требования, ожидания от Вас, как в вашей паре принимаются решения, какие у него отношения с родителями. Желательно очное посещение психолога.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-14

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.