У меня несколько не типичный вопрос, но именно эта проблема является для меня существенной в сфере работы. Мне 27 лет, у меня два высших образования, свободное владение 3-мя европейскими языками, опыт работы в западных компаниях. В общем, все складывается как будто неплохо. В прошлом году я решила сменить работу, многих работодателей заинтересовало мое резюме, но при собеседовании большинство из них задавали один и тот же вопрос: все у Вас замечательно, только вот Вы замужем, а детей у Вас нет. Возьму я Вас на работу, а Вы через полгода в декретный соберетесь, возраст уже такой, что вроде пора. В общем, повторялось это неоднократно. Потом я все-таки нашла устраивающую меня работу, и моего шефа-шведа не так сильно, как российских работодателей, смущает отсутствие у меня детей. Сейчас у меня снова проблема. Моего мужа переводят в другой город. Соответственно, мне тоже со временем придется уехать, и я снова в ужасе от того, что опять придется искать работу, и снова я столкнусь с этим дурацким вопросом. Честно говоря, я до сих пор не знаю как мне стоит на него отвечать. Отвечать так как есть я не хочу (причина отсутствия в нашей семье детей — проблемы со здоровьем у мужа, которые, возможно, будут когда-то решены (по крайней мере врачи уверяют, что шансы неплохие, но требуется время). Естественно, рассказывать на собеседовании незнакомому человеку о своей проблеме (тем более такой личной) у меня нет никакого желания, а вот как отвечать на подобные вопросы потенциального работодателя, я до сих пор не определилась. Надеюсь получить от Вас совет. Заранее спасибо.
2004-10-22
Анна, 27, Россия
Здравствуйте, Анна.
Мы не будем сейчас обсуждать неправоту и неправомерность работодателей, которые в свою очередь будут апеллировать к сложностям переходного периода и пр., пр., пр.
Давайте постараемся сделать то, что в наших силах.
Измените СВОЙ подход к собеседованиям.
Вы уже знаете один из самых неприятных и острых вопросов. В этом большое Ваше преимущество. Не бойтесь этого вопроса. Идите на него открыто и с улыбкой. Если его зададут, или будут мяться и «тонко» намекать, пойдите сознательно на обострение. Задайте сами вопрос: «Вы предполагаете, что я в любое время могу уйти в декрет»? И не дожидаясь ответа, спокойно и уверенно выскажите свои аргументы. Например: Во-первых, мы с мужем определились, что заводить детей нам ещё рано и только планировать мы начнём не ранее чем, через год. (Если для лечения мужа требуется время, значит, как минимум рабочий год у Вас есть. Уже легче. Для работодателя это тот срок, который позволяет с экономической и организационной точек зрения спокойнее относиться к будущим переменам.) Второе. Изложите здесь то ценное и полезное, что Вы можете сделать для этой компании, если Вас примут на работу. Не буду развивать второй пункт дальше, ибо рекомендации по прохождению собеседования можно найти и в литературе и в Интернете.
Повторюсь ещё раз, измените СВОЁ отношение к этому вопросу, переведите его для сторонних людей в другую понятную им плоскость. И Вы увидите, результат будет положительный!
С уважением, Смоленцев Константин Юрьевич.
2004-10-23
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
