Мой парень оскорбляет меня и бьет, но любит

Здравствуйте! Меня очень волнует вопрос, любит ли меня мой парень. Ему 22, а мне 16. я его очень люблю. В последнее время он стал ко мне сильно придираться, оскорблять. А бывает и руку поднимает. Но он утверждает, что любит меня. И что я маленькая и не понимаю его. Он меня до слёз всем этим доводит. А если я плачу при нём, он начинает на меня кричать((( Посоветуйте что-нибудь. Я уже и не знаю, что делать. Может, на самом деле дело во мне?….

2010-05-06

Екатерина, 16, Россия, Тверь

Здравствуйте, Екатерина.

Так любящий человек себя не ведет. И тем более никто и никогда не имеет права на физическое насилие по отношению к Вам. Он отыгрывает на Вас свои комплексы, проблемы, сложности. Возможно, Вы стали зависимы от такого поведения молодого человека, и настолько боитесь потерять его интерес к Вам, что готовы на любые действия с его стороны, подтверждающие интерес, даже если эти действия несут угрозу Вашему благополучию.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-05-08

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.