Здравствуйте. У меня такая вот непростая ситуация. Я встречалась с парнем, потом мы расстались, и я начила мутить с моим коллегой на работе. Потом я с парнем помирилась, и с коллегой мы все равно были вместе. И тут я забеременела от моего парня, и теперь не знаю, как сказать все это коллеге… Мы ж вместе работаем, рано или поздно он все узнает… А реально не знаю, что делать! Помогите, пожалуйста.
2019-02-10
Kristina, 22, Италия
Здравствуйте, Kristina.
Не совсем понятно, у Вас были отношения с двумя мужчинами одновременно? И секс тоже? Вы уверены в том, кто отец ребенка? Вас больше беспокоит, что сказать коллеге, или то, готовы ли Вы стать матерью, быть со своим молодым человеком (не коллегой)? Если Вы решились на материнство, в таком случае надо подготовиться к разговору, подождите 1-2 месяца, чтобы все Ваши эмоции немного успокоились, пришли в стабильное состояние. Эту проблему Вы сможете решить. Я желаю Вам благополучной беременности и родов, здоровья малышу! Берегите себя!
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2019-02-10
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
