В моей жизни сейчас непростая ситуация: я встречаюсь с молодым человеком 1 год и 3 месяца. Он ушел из семьи летом, причиной этому послужили не только наши взаимные чувства, но и плохие отношения с женой на протяжении уже 2х лет. В браке они 8 лет, они поженились, когда были молодыми (она забеременела), дочке 8 лет. Мой молодой человек ее очень любит, он заботливый и внимательный папа.
Его решение быть со мной вместе не было скоропостижным. Он долго пытался понять, чего хочет на самом деле и пришел к выводу, что не видит будущего с женой. К слову, он пытался сам наладить отношения с женой, но все его попытки она пресекала. И тут он встретил меня и ожил…
Он очень любит и ценит меня, хочет быть рядом со мной, мы оба хотим и стремимся к этому. В итоге он ушел от жены, уже полгода живет один (у нас нет возможности жить вместе пока), мы с ним часто встречаемся и хорошо проводим время, я ночую у него и иногда остаюсь на выходные. Новый год мы встретили с моей семьей, к жене и дочери он не поехал. И как мне кажется, у нас с ним все хорошо. Но есть моменты, к которым не знаю, как относиться:
1. Он до сих пор не развелся. Когда я спрашиваю «Почему?» он отвечает, что не знает, как сказать дочери об этом. И как на это отреагирует жена, хотя он уже не живет с ней.
2. Он начал сомневаться. Он боится, что если мы будем жить вместе, жена запретит видеться с дочерью, а он без нее не может. И теперь он думает о том, чтобы вернуться только ради дочери, но при этом никак не может оставить меня. И я не могу оставить его, потому что люблю его и хочу сделать счастливым.
3. Он думает, что у нас будет так же, как и у него с женой. Т.е. не верит в благоприятный исход и считает себя неудачником.
Как мне ему помочь? Да и себе тоже.
Буду очень благодарна, если мою ситуацию прокомментирует специалист! Заранее большое спасибо!
2016-01-08
Ольга, 24, Питер
Здравствуйте, Ольга.
2. Это удобная позиция. Опять-таки он УЖЕ в отношениях с Вами. Честно и ответственно по отношению к Вам было бы тогда вообще не вступать с Вами ни в какие отношения, а так получается,что «ожил… Он очень любит и ценит меня, хочет быть рядом со мной» — и при этом «вернуться к жене ради дочери». Самообман, намеренный или нет. Удобный. Он жертва. А Вы? В результате Вы часть отношений его с женой. Все вокруг него и жены.
3. С другим человеком другие отношения. Не бывает клонирования отношений. Если он считает, что совершал какие-то ошибки с женой и именно это привело к разрыву, тогда надо проанализировать, поработать над собой, а не посыпать голову пеплом. Отношения ваши уже есть, так что надо в них вкладывать. Гарантий никто не даст сто процентов, но шансы создать прочные отношения намного выше, если заниматься и вкладывать в них с обеих сторон.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2016-02-14
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.