Второй раз завожу роман на новой работе

Добрый день. Я прожила с парнем 5 лет. Устроившись на работу, не удержалась и завела служебный роман. Позже расставание. Год назад я вышла замуж, долгое время не работала и жила в гармонии с мужем. Два месяца назад устроилась на работу, и история повторяется. Появился молодой человек, которому я небезразлична и который небезразличен ко мне. Я сдерживаюсь, но в домашних отношениях начала появляться холодность из-за того, что большая часть моих эмоций уходит к другому человеку. Встал вопрос: мой нынешний муж — не мой человек или это нехватка второй жизни, помимо семьи?

2013-03-27

Любовь, 22, Калининград, Россия

Здравствуйте, Любовь.

Вы можете использовать другие отношения, чтобы выйти из предыдущих. Наподобие провокации. Также Вы можете быть неготовой к браку и длительным отношениям.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-03-29

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.