Познакомилась с парнем в интернете. Он живет в другой стране. Понравились друг другу. Общаемся уже 3 месяца по скайпу. Хотим встретиться в реале. Но последнее время он уделяет мне мало внимания, может не звонить 3-4 дня. Я стараюсь так не делать, пишу смс, звоню, он может не ответить и не перезвонить. Потом начинаю обижаться, отношения портятся(( Чувствую, что он отдаляется, но он все отрицает. Говорит, что много работает, времени мало. Как себя правильно вести в таких отношениях? Можно ли у него спрашивать, с кем он еще общается? Его планы по поводу меня. Почему продолжает сидеть на сайте? А если я захожу, то злится. Зачем ему я? Просто, может, таких, как я, у него много… а может, я очень недоверчивая после развода… Я не знаю, как строить отношения по интернету. Подскажите, пожалуйста )) Какие вопросы мне ему задать… Спасибо.
2017-04-03
Татьяна, 32, Украина
Здравствуйте, Татьяна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2017-04-04
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.