Несколько лет назад была в отношениях с мч, разошлись, потом снова сошлись и снова разошлись.
так получилось, что поступили в один вуз, на протяжении учебы общались, помогали друг другу.
в один момент я поняла, что человек мне снова начинает сильно нравится, но признаться ему не хватало смелости, тем более, я узнала, что он состоит в лишениях.
В итоге набралась смелости и призналась, объяснила, что ничего не жду в ответ и хотелось бы оставить наши «отношения» неизменными, в ответ получила:
«Ничего страшного, на наших отношениях это никак не отразится!
Ты потрясающая девушка, о которой должны мечтать миллионы!
Ты мне действительно очень нравишься, но как друг.
Надеюсь, что мы сможем продолжить общение, если ты сможешь!»
Мне бы хотелось понять, может ли в будущем это перерасти в что-то большее?
И из этих слов можно понять, дорожит ли он нашим общением?
2017-01-03
Алиса, 21, Москва
Здравствуйте, Алиса.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2017-01-03
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
