1. когда я была в магазине с мамой, у нас двоих с ним завязался очень длинный и интересный разговор, не похожий на общение «продавца-покупателя», он отметил, что часто видит меня в этом магазине.
2. он узнал меня и помахал мне рукой, когда я проходила мимо.
3. в другой день, когда он упаковывал мою покупку, у нас состоялся более обширный разговор. я рассказала кое-что о себе, он с интересом слушал.
4. в следующую встречу он немного рассказал о себе и о своей работе. я дала ему свой номер телефона, чтобы он сообщил мне о поставках, надеясь, что он мне позвонит не только по моей просьбе. в этот вечер я добавила его в соцсети, он принял мою заявку, но ничего не написал.
5. я написала ему сообщение «с новым годом!», он мне ответил «с новым годом! всех благ)».
Можно ли из этого понять, есть ли у него ко мне что-то и как можно попробовать добиться его расположения?
2017-01-01
Вселена, 22, Санкт-Петербург
Здравствуйте, Вселена.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2017-01-01
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.