Встречаемся с молодым человеком около 7 месяцев, прошли очень много трудностей вместе, изменили некоторые особенности характера. Все, казалось бы, очень хорошо. Но.
У меня бывают приступы или даже вспышки необоснованной ненависти, раздражения, апатии к молодому человеку, мне не хочется иметь ничего общего с ним, ни будущего, ни семьи, даже видеть не хочу его, слышать, знать.
Потом как-то неожиданно все заканчивается (как и наступает), и вновь я не могу отлипнуть от него, не представляю без него своей жизни и т.п. Сейчас как раз настал момент вот этой апатии к нему, он меня раздражает всем, выводит из себя, хотя он просто со мной разговаривает на разные темы.
Не знаю, что делать. Начинаю думать, может, это не любовь вовсе, раз меня так швыряет из стороны в сторону? Помогите, пожалуйста.
2016-07-03
Наталья, 18, Волгоград, Россия
Здравствуйте, Наталья.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2016-07-04
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.