Расставаться или переезжать к нему?

Здравствуйте! Я встречаюсь с парнем уже 2 года, он пограничник. Скоро он уезжает на границу проходить службу, это будет как минимум лет 5. Зовёт меня с собой в трущобы, говорит, что там условий для жизни практически не будет, но если я его люблю, то могу и всё бросить, мол с любимым и рай в шалаше. Но я не могу сказать, что я люблю его, да и он очень редко говорит о любви. Он очень хороший человек, заботливый, мне с ним очень хорошо, да и семья бы получилась хорошая, но я не знаю, хочу ли я переезжать неизвестно куда, всё бросить. Расставаться тоже не хочу, потому что боюсь, что больше такого не найду. Что делать: расставаться или переезжать к нему? Или пустить всё на самотёк?

2016-02-07

Мария, 20, Украина, Хмельницкий

Здравствуйте, Мария.

Идея все бросить и поехать в трущобы на пять лет не очень хорошая. Вам всего 20 лет, к чему такая спешка ломать себе жизнь. И чувств у Вас недостаточно для таких подвигов. Лучше остаться.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2016-02-09

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.