Я совершенно не умею общаться с молодыми людьми

Добрый день, Арина. Мне 25 лет, но у меня до сих пор не было серьезных отношений. Я не умею абсолютно общаться с молодыми людьми. Я очень сложно привыкаю к новым людям. Поначалу они все добиваются моего расположения, но я их отвергаю. Не потому, что я не хочу, а потому, что я просто не знаю, как себя вести. Как только я к ним привыкаю, молодые люди остывают. А я потом еще долго отхожу. И все это как замкнутый круг… Что мне делать? Помогите, пожалуйста…

2015-11-04

Лариса, 25, Саратов, Россия

Здравствуйте, Лариса.

Очевидно, у Вас низкий уровень развития социальных навыков. У Вас также может быть социальная тревожность. Вам стоит обратиться к психологу, чтобы пройти тесты, диагностику. Рекомендую к прочтению книгу Розенберга Маршалла «Язык жизни. Ненасильственное общение».

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2015-11-09

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.