Переглядываемся с фитнес-тренером, но дальше дело не идет

Здравствуйте! Ситуация банальная, но для меня очень не простая. Вкратце суть в следующем. Мне 37, лет 10 было не до мужчин, много работала, болела, медитировала. Два года назад я просто ожила-расцвела. Чувства вырвались из плена, и я «запала» на тренера в фитнес-клубе. Не просто симпатия, а ЛЮБОВЬ с первого взгляда. Проснулась ночью и поняла, что все — пропала. Он — 47 лет, накаченный Аполлон, в разводе. (Спасибо соц. сетям за инфу). Взрослый, зрелый, очень авторитетный мужчина. А кто я? Робкая трусиха, без опыта — вот кто! Не то что подойти, да поднять глаз не осмелилась. Но!!!! ОН, он начал меня рассматривать!!! Я почувствовала интерес к себе, возликовала и, видимо, напрасно. Заметив мои ответные взгляды, мужчина моей мечты ушёл в глухую защиту. Я как будто бы перестала существовать для него (я понимаю, что и до этого я могла и вовсе не существовать для него), сердце, конечно, кричит, что все не так просто. Я же видела его красноречивые взгляды, говорившие мне: «Подойди, просто подойди». Ну, и следующий этап. Он нагло красуется прямо перед моим носом, но при этом на меня НЕ смотрит. В том, что эти ШОУ в секси-майках для меня, сомненья нет. ***

Хочется верить, что это все не простое разводилово, уж простите за слово. Ведь если мы оказываемся в непосредственной близости друг от друга, атмосфера просто накаляется, такое ощущаю напряжение между нами, что, кажется, вот только одна искорка и взрывом разнесет ВСЕ! Думаю, Тренер мой хочет познакомится, но подойти не может. В силу каких причин остается только гадать, может, такой же робкий, как и я. А я ведь позвонила ему, мне сказали, что подойдут в зале… В тренажерке не была уже 3 недели… Боюсь? Да! Но больше жду ответных действий. Можно же позвонить, написать смс. Нечего ждать, ничего не будет. Придется идти. А что там? Что меня ждет? На что надеяться? Как вам кажется? Есть у меня шанс? Самой мне в ситуации уже не разобраться. Для себя наметила возможные варианты.
1. Человек просто развлекается.
2. Я сама напридумывала все. Все, от А до Я.
3. Два робких влюблённых болвана.
4. ВЛЮБЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!

К сожалению, я не смогла передать всю палитру чувств, взглядов, отношений.

2015-01-11

Лина, 37, Рига, Латвия

Здравствуйте, Лина.

Зависит от того, что Вы хотите получить от ситуации. Возможно, Вам нравится больше сам процесс в состоянии неопределенности, когда можно в безопасном режиме представлять себе все, что Вам угодно. Если же Вас интересуют реальные отношения и перспективы, в таком случае это все включает в себя риск, но и возможности тоже. Если он тренер, то на работе могут быть правила, например, не проявлять инициативу по отношению к клиентам в плане личных отношений. В любом случае Вам стоит самой написать, позвонить ему, можно через соцсети. Это даст шанс, толчок. Можно задавать вопросы по тренировкам, начать с общей темы занятий.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2015-01-29

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.