Консультации:

Я не могу долго встречаться с парнями

Здравствуйте! у меня очень странная проблема. Я не могу долго встречаться с парнями. Сначала всё хорошо, пока человека узнаю, интересно. Потом начинается как по сценарию, всегда одно и то же. Меня он начинает раздражать, голос, действия, звонки. В итоге я его бросаю, причём парни все разные. Сначала думала что парни не те, потом стала задумываться о том, что проблема во мне. Ведь у всех знакомых вокруг всё хорошо, а я даже ума не приложу, что со мной. Помогите, пожалуйста, разобраться.

2013-03-02

Мария, 22, Таганрог, Россия

Здравствуйте, Мария.

Вы можете себя назвать раздражительным, нетерпимым человеком? У Вас есть друзья, компания, с кем Вы чаще всего общаетесь — близкие, родные, родители, подруга и т.д.? В своей жизни Вы испытывали по отношению к себе чье-то регулярно выражаемое раздражение?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-03-05

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.