У меня проблемы с мужем в сфере интимности.
3 года назад мы вновь сошлись после его предательства (он развелся со мной, пока я была на сессии, и женился на другой), отношения до развода у нас были прекрасные, не могли надышаться друг на друга.
Мне очень трудно было его простить, вновь поверить ему, но я это сделала. Недавно у него случились проблемы на работе, я узнала о них от начальника. На мои вопросы мой муж все отрицал, и я, веря ему, его поддержала, но в итоге он врал мне на протяжении 1,5 месяцев. В конце концов оказалось очередное разочарование в нем.
После всего этого у меня напрочь отпало желание иметь с ним интимную связь. Даже притвориться не могу, противно. Высказываю ему все как есть, он хочет все наладить. Подскажите, что со мной и как поступить? Я просто растерянности. Спасибо.
2013-01-06
Александра, 30, Россия
Здравствуйте, Александра.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2013-01-18
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
