Как побороть свою нерешительность?

Испытываю очень сильное чувство к человеку, с которым едва знакома. Понимаю, что не должна сидеть сложа руки, и нужно наладить с ним контакт. Но в силу своей нерешительности даже боюсь поздороваться с ним, хотя каждый раз обещаю себе, что решусь.
Как побороть свою нерешительность?

2010-05-24

Екатерина, 21, Россия

Здравствуйте, Екатерина.

Вы с ним работаете или учитесь вместе? Надо попробовать создать ситуацию, когда вам вместе что-то надо будет делать. Таким образом, Вам не нужно заставлять себя здороваться с ним, лучше в хорошем смысле подставить себя в положение, когда вам обоим надо будет разговаривать. Дальше уже будет легче.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-05-25

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.