Боюсь, что у него пропадет интерес ко мне

Здравствуйте,
я встречаюсь с молодым человеком третий месяц, который старше меня на 5 лет, мы познакомились на работе. Работаем в одном здании, но в разных компаниях. Он стал проявлять ко мне первый заинтересованность, мы ходили в кино, в кафе, а через 2.5 месяца у нас была близость, у меня такое ощущение, что он охладел ко мне. Он Москвич, я с провинции, в апреле я поеду на неделю домой, посоветуйте, пригласить ли его вместе съездить на неделю? Хотелось бы проверить, как он относится ко мне… я хочу сказать, что влюблена в него, но боюсь, что у него пропадет интерес ко мне. Посоветуйте мне, пожалуйста.

2010-03-07

Ада, 21, Россия, Москва

Здравствуйте, Ада.

Почему у Вас появились переживания, что у него пропадает интерес к Вам, как Вы это определяете? Вы вместе всего два месяца, это очень небольшой срок, чтобы устать друг от друга. Может быть, у него нет чувств к Вам, и отношения завязаны только на сексе?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-10

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.