Как признаться парню в любви?

Здравствуйте. Я очень люблю одного парня, но, к сожалению, он думает, что у меня есть другой. А это вовсе не так. Я хочу ему признаться, но я очень не решительна, я боюсь, вдруг он скажет, что я ему не нужна. Я люблю его уже давно около года, и все это время я пытаюсь признаться, но не могу себя никак пересилить. Он тоже, как мне говорят, ко мне неравнодушен. Но я им не верю. Скажите, пожалуйста, как мне признаться ему. И как мне вести себя, если вдруг он скажет, что я не нужна ему. Спасибо.

2010-02-10

ИрИнА, 15, Россия, Рбинск

Здравствуйте, ИрИнА.

Прежде чем признаваться, надо пробовать начать с ним просто общаться, сейчас есть возможности виртуального общения, рассмотрите этот вариант, поищите его контакты (социальные сети). Стоит подружиться с ним, начать вместе посещать какие-то дружеские встречи или праздники, постепенно Вы поймете и его отношение к Вам, и он узнает, что Вы ни с кем не встречаетесь.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-12

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.