Как не потерять его интерес

Мы встречаемся месяц, поцеловались первый раз в первый день. секс был первый через 2 недели… сейчас всё реже от него слышу приятные слова, и он редко проявляет активность… часто он рад, что наши встречи сводятся к сексу… мы обсуждали это, и он говорит, что я неправа… что я придумываю… как не потерять его интерес и понять его поступки, и что делать дальше?

2009-12-26

Оксана, 21, Алмата, Казахстан

Здравствуйте, Оксана.

Надо сначала понять, что ему нужно от отношения, что Вы ждете. Почему Вы заинтересовались друг другом, что привлекло, какие планы у него, у Вас. Сейчас прошло мало времени, надо стараться разнообразно проводить свидания, помимо секса, найти какие-то занятия, увлечения совместные. Только так можно ближе узнать человека, и это поможет в поддержке интереса друг к другу.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-27

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.