Если ее нет в онлайне, или она уходит.. я сразу начинаю думать о плохом. Все дело в том, что больше месяца назад я заметил, что она флиртует с другим парнем, довольно нескромно. Вспыхнула ревность.. но она меня успокоила. И примерно с того же времени мы начали реже общаться. Все это она объясняет тем, что интернет сковывает ее, и она хочет свободы, а также что устала от моей ревности и ссор. С одной стороны, я ей верю, но тот парень.. меньше общения.. наводят на неприятные мысли. Но, как ни странно, мы мило общаемся (когда общаемся). Я ей дорожу, забочусь, берегу.. она принимает с уважением и благодарностью. Все наши разговоры на «эту» тему кончаются тем, что я успокаиваюсь.. но пара дней — и снова ревную. Подскажите мне, пожалуйста.. что мне делать??
2009-12-09
Юра, 20, Germany
Здравствуйте, Юра.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-12-09
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
