сегодня выдаёт, что ему показалось, что я на него взгляды более дружеских смотрю, и он хочет просто быть друзьями. и не хочет играть в любовь.. и год встречался с девушкой, бросил, т.к. не любил и теперь хотел к ней вернуться, т.к. понял, что она нужна, а у неё другой.. и от меня просто общаться без отношений.. т.к. видимо я его не зацепила. (хотя скажу, что внешность красивая, и сам он по фотках говорил и так, но..) мне очень обидно, самооценка упала. и как вы думаете, он может ещё передумать, понять, что ему не хватает тоже меня? я сказала, что не будем общаться, мне неприятен этот разговор и т.д., он извинялся, сказал, что очень бы хотел просто общаться. мне не хватает до ужаса его.. я привыкла уже к общению в аське, к его историям. и при встрече тоже. а ему наверное по фигу, сидит и не пишет, всё как положено…
2009-12-05
Ольга, 21, Воронеж
Здравствуйте, Ольга.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-12-05
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.