Дело в том, что мой молодой человек, с которым встречаюсь уже 2 года, не хочет жить вместе. Объясняет он это тем, что пока морально не готов к совместному проживанию (хотя большую часть времени я провожу у него), проблемами на работе, не способностью обеспечить меня, да и просто «не хочу». Хотя я работаю и учусь, могу себя полностью обеспечить и прокормить. Отношения у нас стабильные, бывают конечно ссоры, но это так, мелочи.
Я его не понимаю, думаю, что он меня не любит, пытаюсь выяснить, что его во мне не устраивает… Он говорит, что все у нас хорошо, но жить вместе не планирует…пока…
Что мне делать? Как себя вести? Т.К. мне кажется, что гражданский брак — это новая ступень отношений.
2009-10-10
Анна, 21, Нижний Новгород, Россия
Здравствуйте, Анна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-10-31
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
