Уважаемый Константин Юрьевич! С приходом нового руководства в нашем коллективе появился новый стиль взаимоотношений — решения личных проблем за счет других членов коллектива в начальственном кабинете. Посоветуйте, как вести себя, сталкиваясь с тем, что против тебя ведут скрытые кулуарные интриги, в лицо улыбаясь и якобы сохраняя хорошие отношения. Неужели ИМЕННО ТАК и нужно себя сегодня вести, чтобы преуспеть в жизни?
2005-07-07
Ольга, 48, Владивосток
Здравствуйте, Ольга.
Конечно, нет, Ольга. Если в коллективе складывается такой климат, значит это «кому-нибудь нужно». Новое руководство это или культивирует, либо молчаливо поощряет. И то, и другое не успокаивает. Потому, выбор у Вас такой: либо принимать эти правила игры (если сможете), либо попытаться переждать период нового правления (если есть шанс, что оно просуществует недолго), либо искать новую работу (жаль, но что поделаешь…). В любом случае, попытайтесь использовать эту ситуацию как возможность оценить себя, подумать о том, что Вы хотите и можете, а возможно, и как шанс изменить свою судьбу. В народной поговорке «Всё, что не делается, то к лучшему» есть много мудрости.
С уважением, Смоленцев Константин Юрьевич.
2005-07-09
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
