Добрый День! Я работаю 7 месяцев помощником директора. До меня не было этой должности в компании, определенных инструкций у меня как таковых нет. Я считаю, что не достаточно много развиваюсь чтобы стать серьезным сотрудником, хотелось бы больше этих самых инструкций… как корректно спрашивать у директора или сказать что я хочу чтоб меня больше учили? Заранее спасибо.
2008-07-30
Марина, 20, Ростов-на-дону
Здравствуйте, Марина.
Очень часто встречается отсутствие формализованных требований в организациях к должностным позициям. И не только формальных, но и непонимание даже образно всего круга обязанностей сотрудников. Это всегда создает и недопонимание того, что и как необходимо делать, и определенное неудовлетворение как сотрудников, так и руководителей. Подойдите к разрешению этого вопроса со стороны выгоды и полезности для организации, найдите повод поговорить с руководителем. Постарайтесь корректно донести, что если перед Вами будет четко сформулирован круг Ваших обязанностей, то и отдача от Вашей деятельности будет гораздо выше.
С уважением, Константин Ю. Смоленцев.
2008-08-10
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
